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Nella costituzione del rapporto di lavoro Tutti i soggetti pubblici o privati, autorizzati o accreditati alla ricerca e/o selezione dei lavoratori non possono effettuare qualsiasi tipo di indagine o di trattamento di dati in modo...

Cos’è l’informazione ai lavoratori? All’atto dell’assunzione, ovvero prima di adibire al lavoro il nuovo assunto e comunque senza ritardo il datore di lavoro deve provvedere affinché il lavoratore riceva un’adeguata informazione: sui rischi per la...

Le visite mediche disposte dal datore di lavoro sono obbligatorie? All’interno dei settori e delle attività individuate dalle norme, dalle direttive europee, nonché dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza...

Che cos’è una malattia professionale? Per malattia professionale – anche detta tecnopatia – si intende una patologia che insorga a causa dell’attività lavorativa. Si distingue dall’infortunio sul lavoro, caratterizzato da un evento traumatico, perché è...

Senza voler entrare qui nel merito delle modalità di accertamento delle responsabilità in ordine alle cause che avrebbero determinato il verificarsi di un infortunio sul lavoro, si descrivono di seguito le procedure ed i passaggi...

La legislazione prevede una serie di divieti e prescrizioni che dovrebbero, quantomeno in via teorica, orientare le condizioni effettive di lavoro verso una sostanziale parità di trattamento a prescindere dal genere di appartenenza del lavoratore/lavoratrice. Sappiamo...

Anche in tema di malattia dei figli e di congedi parentali la legislazione comprende tutele e diritti riconosciuti. Come funzionano le assenze per la malattia dei figli? Fino al compimento del terzo anno di età...

Allattamento Le lavoratrici hanno diritto ad un’indennità giornaliera pari all’80 per cento della retribuzione per tutto il periodo del congedo di maternità. L’indennità di maternità, comprensiva di ogni altra indennità spettante per malattia, è anticipata...

Cosa deve fare una lavoratrice incinta? In ogni caso, prima di richiedere le opportune tutele e comunque prima dell’inizio del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro, deve consegnare al datore di lavoro e all’INPS il...

Quali sono gli elementi di base della conciliazione in sede sindacale? La conciliazione in sede sindacale può essere tentata per risolvere una controversia tra un lavoratore e il suo datore di lavoro. Essa è una...

Cos’è la conciliazione monocratica? La conciliazione monocratica è una conciliazione a cui il datore di lavoro viene chiamato in presenza della minaccia di un accertamento ispettivo, e che dovrebbe fungere da incentivo alla definizione consensuale...